Business i Vejen: Måned med direktørskifte, international arbejdskraft og fortsat erhvervsfokus

Maj 2026 markerede en måned med tydelige skift og nye initiativer i erhvervsarbejdet i Vejen Kommune. På direktionsniveau blev der gennemført en central ændring i den lokale erhvervsorganisation, samtidig med at fokus på international arbejdskraft og fortsat implementering af kommunens vækststrategi prægede dagsordenen. Samlet set var måneden kendetegnet ved et vedvarende fokus på at fastholde kommunens stærke position som erhvervsvenlig kommune og sikre rammerne for virksomhedernes vækst og rekruttering.

Kort overblik

På organisationssiden blev maj 2026 især husket for, at formanden for UdviklingVejen, Ole Stubbe, trådte ind som konstitueret direktør for organisationen. Ifølge den lokale erhvervsdækning skete konstitueringen for at sikre kontinuitet i arbejdet med at understøtte erhvervslivet i Vejen Kommune, mens den permanente direktørløsning blev afklaret.[3] Beslutningen betød, at den daglige ledelse i erhvervsorganisationen midlertidigt blev forankret hos en i forvejen velkendt aktør i det lokale erhvervsnetværk.

På det strategiske plan fortsatte Vejen Kommune i maj med at arbejde inden for rammerne af vækststrategien “Vækststrategi 2026-2030 – Fælles om fremtiden med Vækst, Styrke og Vilje”. Strategien lagde vægt på bæredygtig vækst og stærke lokale fællesskaber, og den dannede bagtæppe for de erhvervspolitiske prioriteringer, som kommunens forvaltning og samarbejdspartnere arbejdede efter.[1] I maj blev erhvervsindsatsen derfor placeret i en længerevarende og politisk besluttet kontekst.

International arbejdskraft fyldte samtidig markant i den lokale debat og i konkrete tiltag. UdviklingVejen fremhævede i slutningen af maj, at udenlandsk arbejdskraft var afgørende for væksten i kommunens virksomheder, og at nye initiativer skulle understøtte rekruttering og fastholdelse.[7] Dermed blev virksomheders adgang til medarbejdere en central del af erhvervshistorien i kommunen denne måned.

Vejen Kommune byggede i maj 2026 videre på sin position som en af landets mest erhvervsvenlige kommuner. Kommunen havde i 2023 opnået en andenplads i Dansk Industris landsdækkende undersøgelse af Lokal Erhvervsvenlighed, og den placering understøttede det fortsatte fokus på gode rammevilkår.[2] I maj fungerede denne placering som en vigtig referencepunkt i både kommunale og erhvervsrettede fortællinger om samarbejdet med virksomhederne.

Ledelses- og organisationsændringer i erhvervsindsatsen

En af de mest markante begivenheder for erhvervslivet i maj 2026 var, at UdviklingVejen fik ny konstitueret direktør. Ifølge den lokale erhvervsnyhedsdækning trådte formanden, Ole Stubbe, ind som konstitueret direktør for organisationen.[3] Den midlertidige rokade betød, at en politisk og organisatorisk nøgleperson overtog det daglige ansvar for at drive erhvervsfremmeaktiviteterne, mens bestyrelse og bagland arbejdede videre med en længerevarende løsning.

UdviklingVejen fungerede som det centrale bindeled mellem Vejen Kommune og områdets virksomheder. Organisationen stod blandt andet for vejledning, netværk, events og dialog om udviklingsprojekter, og en stabil ledelse havde derfor betydning for virksomhedernes adgang til sparring og kommunens samlede erhvervstilbud. Med konstitueringen af Ole Stubbe blev der etableret en kendt og lokal forankret profil som frontfigur for dette arbejde i maj.[3]

Set fra virksomhedernes perspektiv bidrog rokaden til at sikre sammenhæng i igangværende indsatser. Flere af de programmer og projekter, der udsprang af Vejen Kommunes erhvervsstrategi, var flerårige og krævede kontinuerlig opfølgning. Når formanden midlertidigt overtog direktørrollen, blev det interne videns- og netværksgrundlag i UdviklingVejen i høj grad fastholdt, og det mindskede risikoen for afbrydelser i dialogen med lokale virksomheder.[1][3]

Ændringen i direktørposten foregik samtidig med, at Vejen Kommune fastholdt ambitionen om at være en af landets mest erhvervsvenlige kommuner. Kommunens dokumenterede placering i Dansk Industris måling fra 2023 blev ofte fremhævet som et pejlemærke for samarbejdskulturen.[2] I maj 2026 blev UdviklingVejen derfor fortsat betragtet som et vigtigt redskab til at omsætte den generelle erhvervspolitiske ambition til konkret støtte og service over for virksomhederne.

Vækststrategi 2026-2030 og betydningen for lokale virksomheder

Den overordnede ramme for kommunens erhvervsarbejde i maj 2026 var fortsat Vækststrategi 2026-2030 – Fælles om fremtiden med Vækst, Styrke og Vilje.[1] Strategien, som Vejen Kommune havde vedtaget for at sætte retning for de kommende års indsats, byggede på to hovedmål: bæredygtig vækst i virksomhederne og styrkede, sammenhængende lokale fællesskaber.[1] For erhvervslivet betød det, at både vækst, grøn omstilling og samarbejde mellem virksomheder, borgere og kommune var centrale temaer i de tiltag, der blev prioriteret.

I praksis gav strategien en ramme for, hvordan Vejen Kommune arbejdede med erhvervsservice, fysisk planlægning og arbejdskraft. Kommunens erhvervspolitiske materiale beskrev, hvordan man ville understøtte virksomhederne gennem blandt andet dialog, tilgængelighed og fokus på lokale styrkepositioner.[1] I maj 2026 blev de konkrete initiativer forankret i denne langsigtede plan, og det gav virksomhederne en tydelig indikator for, i hvilken retning den erhvervspolitiske kurs bevægede sig.

Strategien lagde også vægt på, at vækst skulle være bæredygtig. Det betød, at Vejen Kommune ønskede at understøtte en udvikling, hvor virksomheder kunne udvide aktiviteter og skabe arbejdspladser uden at gå på kompromis med klima- og miljøhensyn.[1] For virksomheder med behov for investeringer i energieffektivisering eller nye produktionsløsninger gav det et grundlag for dialog om rammevilkår, myndighedsbehandling og eventuelle samarbejder med kommunen og erhvervsaktører.

Endelig havde Vækststrategi 2026-2030 fokus på lokale fællesskaber og samarbejde. Kommunen beskrev, hvordan stærke relationer mellem virksomheder, uddannelsesinstitutioner, foreninger og borgere skulle understøtte både rekruttering og innovation.[1] I maj 2026 kom denne tilgang blandt andet til udtryk gennem UdviklingVejens arbejde med netværk og relationer på tværs af brancher, hvor fokus på videndeling og partnerskaber spillede en væsentlig rolle for de lokale virksomheders udviklingsmuligheder.[3]

International arbejdskraft og rekrutteringsudfordringer

International arbejdskraft var et af de mest konkrete temaer for erhvervslivet i Vejen Kommune i maj 2026. UdviklingVejen fremhævede i en offentliggjort besked, at udenlandsk arbejdskraft var afgørende for væksten i kommunens virksomheder.[7] Udmeldingen tog afsæt i virksomhedernes behov for kvalificerede medarbejdere og understregede, at rekruttering ikke alene kunne løses gennem den lokale arbejdsstyrke.

Med udgangspunkt i denne erkendelse lancerede UdviklingVejen nye initiativer, der skulle gøre det lettere for virksomhederne at tiltrække og fastholde internationale medarbejdere.[7] Initiativerne blev i slutningen af maj præsenteret som en del af den samlede indsats for at styrke virksomhedernes adgang til arbejdskraft, og de byggede videre på eksisterende samarbejder mellem kommune, erhvervsorganisation og virksomheder. For arbejdsgiverne betød det mere struktureret støtte til håndtering af sprog, integration og praktiske forhold omkring ansættelse.

Vejen Kommunes placering som en erhvervsvenlig kommune var med til at give tyngde til indsatsen. Dansk Industri havde tidligere fremhævet, at kommunen lå i den absolutte top i undersøgelsen af Lokal Erhvervsvenlighed, og i 2023 opnåede kommunen en andenplads på landsplan.[2] Dette ry for samarbejdsvillighed og tilgængelighed gjorde det lettere at sælge kommunen som arbejds- og bosætningsområde over for udenlandske specialister og faglærte, hvilket havde direkte betydning for virksomheder med rekrutteringsbehov.

Den internationale arbejdskraftindsats passede også ind i retningen fra Vækststrategi 2026-2030, hvor vækst og stærke fællesskaber gik hånd i hånd.[1] For at udenlandske medarbejdere kunne finde sig til rette og blive i området, var det ikke kun jobindholdet, men også lokalsamfundets modtagelse, boligmuligheder og dagtilbud, der havde betydning. Maj 2026 blev derfor en måned, hvor sammenhængen mellem erhvervsudvikling og lokal tiltrækningskraft stod tydeligt frem i den erhvervspolitiske debat.

Erhvervsvenlighed, politisk ramme og arbejdsmarked

Vejen Kommunes profil som erhvervsvenlig kommune dannede i maj 2026 et vigtigt bagtæppe for den lokale erhvervsudvikling. Dansk Industri havde tidligere placeret kommunen helt i top i sin vurdering af Lokal Erhvervsvenlighed, og i 2023 blev kommunen nummer to på landsplan.[2] Denne placering byggede blandt andet på virksomhedernes vurdering af dialogen med kommunen, infrastruktur, sagsbehandling og uddannelsesmuligheder, og i maj fungerede den som et argument for fortsat at satse på tæt samarbejde mellem erhvervsliv og kommune.

På det politiske niveau var det byrådet og borgmesteren, Frank Schmidt-Hansen fra Det Konservative Folkeparti, der satte den overordnede retning for kommunens erhvervspolitiske arbejde.[6] Schmidt-Hansen havde baggrund som erhvervsmand og mange års erfaring fra det kommunale niveau, og den kombination prægede den måde, hvorpå Vejen Kommune prioriterede erhvervsspørgsmål i den politiske dagsorden. I maj 2026 blev vækststrategien og erhvervsvenligheden fastholdt som centrale pejlemærker i den politiske kommunikation.[1][6]

Arbejdsmarkedet i kommunen var samtidig præget af et bredt udbud af jobmuligheder, herunder i funktioner som HR, ledelse og udvikling. Jobportaler viste i maj 2026 et større antal ledige stillinger inden for HR-relaterede stillinger i Vejen-området, hvilket illustrerede en vis efterspørgsel efter kompetencer til at understøtte rekruttering, organisationsudvikling og medarbejdertrivsel.[5] For virksomhederne pegede det på et behov for at professionalisere arbejdet med medarbejdere og fastholdelse i en periode med rekrutteringspres.

Den politiske og organisatoriske ramme for erhvervsarbejdet blev understøttet af en løbende mødeaktivitet i kommunens politiske system. Vejen Kommunes mødekalender viste, at erhvervsrelaterede emner havde faste pladser i udvalgs- og byrådsarbejdet i 2026, blandt andet gennem et erhvervsudvalg med egne mødedatoer.[9] I maj måned fortsatte denne struktur med at danne rammen, hvor beslutninger om strategier, samarbejder og udviklingsprojekter blev forberedt og truffet til gavn for det lokale erhvervsliv.

Samarbejde, prioriteringer og lokal betydning

Set samlet viste maj 2026, hvordan samspillet mellem kommune, erhvervsorganisation og virksomheder fortsat var en grundpille i Vejen Kommunes erhvervsarbejde. Vækststrategien gav den overordnede retning,[1] UdviklingVejen håndterede de konkrete erhvervsfremmeaktiviteter,[3][7] og byråd og forvaltning skabte den politiske og administrative ramme for beslutningerne.[4][9] Denne arbejdsdeling gjorde det muligt at omsætte generelle målsætninger til konkrete tilbud, netværk og projekter for virksomhederne.

For virksomhederne havde det praktiske konsekvenser, at Vejen Kommune fastholdt sin linje på erhvervsvenlighed og samarbejde. Den gode placering i Dansk Industris erhvervsvenlighedsanalyse[2] og de klare målsætninger i Vækststrategi 2026-2030[1] gav virksomhederne en forventning om korte beslutningsveje, fokus på rammevilkår og en kommune, der aktivt opsøgte dialog om udfordringer og muligheder. I maj 2026 blev denne forventning understøttet af, at erhvervsaktører offentligt fremhævede betydningen af arbejdskraft og vækstbetingelser.[7]

I lyset af den nye konstituerede direktør i UdviklingVejen[3] stod det også klart, at den lokale erhvervsorganisation fortsat havde en central rolle som bindeled. Over for virksomhederne betød det en tydelig indgang til sparring om alt fra etablering og udvikling til international rekruttering. Samtidig gav det Vejen Kommune en samarbejdspartner, der kunne samle erfaringer og tilbagemeldinger fra erhvervslivet og bringe dem videre ind i den politiske og strategiske debat.

Maj 2026 viste dermed et erhvervsliv, hvor nøgletemaer som international arbejdskraft, strategisk vækst og organisatorisk kontinuitet var tæt forbundet. De konkrete beslutninger og udmeldinger i løbet af måneden stod ikke isoleret, men indgik i en længere proces, hvor Vejen Kommune arbejdede målrettet på at fastholde og udvikle sin position som en attraktiv ramme for virksomheder, investeringer og arbejdspladser.